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关于规范诫勉谈话和函询的办法(试行)
2018-10-31 10:06   审核人:

 


 

中共沙巴体育纪律检查委员会

关于规范诫勉谈话和函询的办法(试行)

集师纪发〔2018〕19号 

为了进一步规范我校的诫勉谈话和函询工作,根据《中国共产党党内监督条例》和中央纪委、中央组织部、《关于对党员领导进行诫勉谈话和函询的暂行办法》的规定,按照《沙巴体育关于对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法》,校纪委制定如下试行办法:

一、按干部管理权限,由校党委、纪委或党的工作部门提出诫勉谈话建议,报党委主要领导批准后进行。

二、在诫勉谈话前,应当通知谈话对象所在单位党组织,并向谈话对象发出《领导干部诫勉谈话通知书》,将谈话的时间、地点和内容通知谈话对象。

三、谈话对象必须按照通知的时间、地点自觉接受组织的谈话,无特殊原因,不得变更;也可以用书面形式对被反映的党员干部进行函询。党员干部在收到函询十五个工作日内,应当作出书面回复,如有特殊情况不能如期回复的,必须在规定期限内说明理由。对无故不回复的应当责令其尽快回复。

四、诫勉谈话由校党委、纪委或党的工作部门进行,谈话人不得少于两人,同时指定专人做好谈话记录。

五、诫勉谈话人,应当向谈话对象说明谈话原因,明确指出反映或存在的问题。

六、谈话对象应如实汇报思想和工作情况,以及党风廉政建设有关规定情况;允许谈话对象就有关问题做出解释和提出不同意见,提供有关材料;对主谈人提出的有关建议、希望和要求,谈话对象应有明确的表态。

七、谈话人根据谈话对象的陈述和掌握的情况,指出其需要注意的问题,进行批评教育和帮助,并要求其针对存在的问题提出整改措施,做出深刻书面检查。

八、诫勉谈话对象就谈话人所提出的要求表明态度。

九、谈话结束后,谈话人员应当做好备忘性记录。将谈话的时间、地点、谈话人员、谈话对象、谈话的简要内容等基本情况填入《诫勉谈话备案表》,并由纪委指定专人保管。受领导委托、指定进行谈话的,事后应及时向授权的领导报告谈话情况。诫勉谈话对象核实谈话记录并签字。

十、诫勉谈话后,谈话对象必须在15个工作日内写出书面说明,报送谈话的主体部门,校党委、纪委或党的工作部门。

 

 

 

                                                            中共沙巴体育纪律检查委员会

                                                                       2018年718



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